為繼承和發揚企業優秀文化傳統，引導廣大職工崇敬勞模、學習勞模，厚植勞模精神、勞動精神、工匠精神，激發職工在新征程上再立新功的動力決心。5月11日，致遠建設開展勞模代表訪談會活動，公司黨委委員、副經理李艷榮、顏佳和勞模代表、職工代表齊聚會議室，通過線上和線下的方式，圍繞勞模主題交流分享。

活動開始，漢陽市政理論宣講團吳成皓宣講公司企業文化，帶領大家深入了解致遠建設艱苦奮斗、勇于創新的發展歷程，增強員工求生存、求發展的信心動力。宣講結束后，副經理李艷榮、辦公室主任晏喜麗分別為2024年致遠建設勞動模范、奮進好青年頒獎。

主持人解軼男圍繞“勞模的含義及職責”“勞模的榜樣先鋒作用”“勞模應具備什么樣的品質”等主題與2024年勞動模范胡軍偉、梅子龍進行現場訪談與互動，兩位勞模代表結合自身的工作經驗和感悟，進行了深入的、交心的分享，現場觀眾全神貫注，認真聆聽、思考。

?

“你理想中的當代青年是什么樣子?”“談談對‘擺爛’‘內耗’‘躺平’‘內卷’等詞語的理解”，一系列緊密聯系當下話題的提問將整個訪談推向高潮，奮進好青年代表楊剛、張雄結合工作經歷講述自己的理解，現場觀眾深受鼓舞。

?

新員工代表代明洋、杜月林圍繞“你認為一家公司吸引你地方是什么?作為年輕一代的員工，你是怎么看待零零后這一代的‘不被定義’和‘天生反骨’的?”等話題暢談入職以來的感想與收獲，一致認為優秀的企業文化對個人的職業生涯發展有著積極的影響。

?

在答疑環節，職工代表圍繞訪談內容，積極舉手提問，交流所思所想，現場氣氛熱烈輕松。

?

活動最后，晏喜麗發言，她說，當前公司正處在求生存，謀發展的關鍵時期，比以往任何時候都更需要勞模精神、勞動精神、工匠精神的引領，比以往任何時候都更需要統一思想，統一意志，統一行動，也比以往任何時候都更需要保持攻堅克難的干勁、拼勁、闖勁和韌勁。希望大家要進一步發揮勞模的示范帶頭作用，弘揚勞模精神，讓勞模精神在公司內部生根發芽、開花結果。希望在座的各位勞模、好青年能夠繼續保持這種精神，為公司的發展貢獻更多的智慧和力量。同時，也希望廣大職工能夠以他們為榜樣，共同推動公司事業的蓬勃發展。

顏佳作總結，他十分認同大家的回答，充分肯定了此次活動的意義，并結合自己的職場生涯，寄語勞模代表、職工代表，“公司的未來在大家，希望在座的各位多努力，為致遠建設的發展打下基礎”。同時，他提出三“心”：一是保持初心，充分認可漢陽市政企業文化，發揚勞模精神。二是保持決心，在工作中要秉承“舍我其誰”的態度做好每一件事情，在團隊中要各司其職，緊密團結，不斷修煉自我，提升自我。三是保持上進心，上進心是自身價值被認同的體現，要相信自己能夠做好，并且持續不斷地做好。

參會人員合影留念。