為加強(qiáng)2019入職新員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大新員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，11月14日下午，致遠(yuǎn)市政組織開(kāi)展了新員工座談會(huì)。董事長(zhǎng)王智高、總經(jīng)理彭駿、常務(wù)副經(jīng)理張濤濤、黨支部副書(shū)記陳軍等領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部門(mén)負(fù)責(zé)人出席本次座談。

座談會(huì)主要圍繞自我介紹、入職感受、工作心得以及提問(wèn)建議四個(gè)方面展開(kāi)。陳軍首先做了會(huì)前發(fā)言，鼓勵(lì)大家暢所欲言。隨后，每位新員工都分享了自己在工作中的所見(jiàn)所聞、所感所悟。

在耐心聽(tīng)取了48位新員工的發(fā)言后，王智高等在座領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家認(rèn)真的工作態(tài)度及飽滿的工作熱情給予了高度評(píng)價(jià)，并針對(duì)大家的疑惑一一解答。最后各位領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)對(duì)大家提出了四點(diǎn)要求：一、加強(qiáng)溝通，暢通渠道。建立自信，提升溝通能力，勇于表達(dá)自己的想法，溝通不僅能消除隔膜，更是學(xué)習(xí)、共享的過(guò)程。二、了解現(xiàn)狀，積極面對(duì)。始終堅(jiān)定目標(biāo)信念，將挫折和困難視為人生的必修課，并相信自己能夠解決。三、理清思路，用心規(guī)劃。有明確的目標(biāo)是前進(jìn)的動(dòng)力，給自己制定一個(gè)3-5年的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，并為之不斷奮斗。四、注重學(xué)習(xí)，拓展途徑。近兩年公司發(fā)展突飛猛進(jìn)，產(chǎn)值翻倍增長(zhǎng)，要改變學(xué)習(xí)意識(shí)，跟上公司發(fā)展的快節(jié)奏。

本次座談會(huì)的召開(kāi)，不僅拉近了公司管理層和新員工之間的距離，也為新員工的工作、生活提供了解決問(wèn)題的思路和建議。青春無(wú)悔、奮發(fā)有為，希望各位新員工努力適應(yīng)市政行業(yè)的緊張氣氛，不斷超越自我，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，攜手共創(chuàng)致遠(yuǎn)市政的美好未來(lái)。

                                                                                                             雷佳/文圖